Os 16 Tipos de Personalidade do MBTI: Descubra Qual é o Seu

Introdução ao Indicador do Tipo Myers-Briggs (MBTI)

O Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) é uma ferramenta psicológica amplamente utilizada, concebida para auxiliar as pessoas a compreenderem suas preferências pessoais e a dinâmica de sua personalidade. Baseado na teoria tipológica proposta pelo psiquiatra suíço Carl G. Jung, o MBTI foi desenvolvido pela psicóloga Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katharine Cook Briggs, na primeira metade do século XX.

O objetivo principal do MBTI é oferecer um framework para entender as pessoas e celebrar as diferenças entre elas. Isso é feito através da identificação de 16 tipos de personalidades distintas, cada uma composta por quatro preferências principais que se situam em polos opostos: Introversão (I) versus Extroversão (E), Sensação (S) versus Intuição (N), Pensamento (T) versus Sentimento (F), e Julgamento (J) versus Percepção (P).

Cada indivíduo possui uma combinação única dessas preferências, que determina como ele percebe o mundo e toma decisões. O MBTI sugere que nenhum tipo de personalidade é melhor ou pior do que outro; em vez disso, cada tipo tem seus próprios pontos fortes e áreas de crescimento.

A aplicação do MBTI é vasta, incluindo desenvolvimento pessoal, orientação de carreira, aconselhamento conjugal e familiar, gestão, desenvolvimento de equipe, educação e outras áreas que requerem compreensão das interações humanas e do comportamento individual.

É importante notar que o MBTI é uma ferramenta indicativa, não uma medida definitiva de personalidade. A natureza complexa da personalidade humana não pode ser completamente capturada por um teste, e o MBTI deve ser visto como um ponto de partida para o autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, não como um rótulo fixo ou restritivo.

Apesar de sua popularidade e uso generalizado, o MBTI tem sido objeto de críticas por parte de alguns na comunidade científica, que questionam sua validade e confiabilidade científica. No entanto, muitos acham que o MBTI oferece insights valiosos e uma linguagem comum para discutir e entender as diferenças individuais em um contexto não clínico.

O teste MBTI - também conhecido como o Teste das 16 personalidades - é, talvez, a principal ferramenta utilizada por empresas para a contratação de colaboradores. Assim, é possível montar um time alinhado com as expectativas e de maneira que os funcionários possuam características complementares.

Qual a função da MBTI

De maneira resumida, o principal objetivo é categorizar o comportamento humano. Obviamente, é impossível dizer que todo mundo apresenta sempre os mesmos comportamentos, atitudes e maneiras de pensar.

O que o teste MBTI mostra é que mesmo com a aleatoriedade comportamental, há sim uma constância.

Para encontrar a tal constância e seja feita uma análise comportamental, o MBTI é aplicado via questionário com perguntas com alternativas opostas. As respostas dadas refletem as preferências já estudadas no método. Assim, o MBTI define que existem 16 tipos de personalidade.

Dentro de cada uma dessas personalidades estão as características pessoais, os pontos fortes e fracos, preferências etc. Com esses dados, é passível a compreensão das ações pessoais em determinadas situações.

Como funciona o MBTI?

Como antecipado nos últimos parágrafos, a MBTI analisa as respostas de um questionário. Com os dados em mãos, eles são tabulados  e um relatório final é gerado.

As perguntas do questionário devem ser respondidas conforme a escala:

• Concordo totalmente;
• Concordo em parte;
• Indiferente;
• Discordo em parte e;
• Discordo totalmente.

Os resultados das respostas formam uma combinação de 4 letras, amparadas pelos pilares da metodologia. Esses pilares são 4:

1. Fonte de energia (motivação);
2. Modo de perceber o mundo (sensorial e intuição);
3. Modo de avaliação, julgamento e decisão (razão e sentimento);
4. Estilo de vida (julgamento e percepção)

Cada um desses 4 pilares possuem 2 sub-pilares distintos, sendo “escolhidos” conforme as respostas do questionário. São eles que “revelam” a forma de como cada pessoa reage diante de alguma situação.

Ao final do teste, a pessoa será representada  por uma sigla, de 4 letras, que correspondem a sua personalidade.

Mas, quais são os sub-pilares e as respectivas letras? Confira cada um, conforme o seu pilar de origem:

Extroversão (E) vs. Introversão (I):

• Extroversão: Indivíduos com uma preferência por extroversão tendem a se energizar interagindo com o mundo exterior. Eles são frequentemente percebidos como sociáveis, expressivos e confortáveis em situações que envolvem outras pessoas. Extrovertidos geralmente gostam de ter muitos relacionamentos e são frequentemente vistos como acessíveis e abertos.



• Introversão: Aqueles com uma preferência por introversão são mais propensos a se energizar passando tempo sozinhos ou em ambientes tranquilos. Eles podem parecer reservados ou contemplativos e frequentemente preferem aprofundar-se em um número selecionado de relações. Os introvertidos muitas vezes processam suas ideias internamente antes de expressá-las aos outros.

Sensação (S) vs. Intuição (N)

• Sensação: Indivíduos que favorecem a sensação confiam em informações concretas e reais que podem ser percebidas pelos cinco sentidos. Eles são detalhistas e focados no presente, preferindo abordagens práticas e realistas. Pessoas do tipo "Sensação" geralmente gostam de trabalhar com fatos e dados concretos.



• Intuição: Aqueles que se inclinam para a intuição são mais propensos a confiar em conceitos e ideias abstratas. Eles pensam mais sobre o futuro ou as possibilidades, e são mais interessados em padrões e significados ocultos do que em detalhes específicos. Pessoas intuitivas muitas vezes preferem trabalhar com teorias e inovações.

Pensamento (T) vs. Sentimento (F)

• Pensamento: Indivíduos com uma preferência por pensamento tendem a tomar decisões baseadas em lógica e análise objetiva. Eles valorizam a verdade e a justiça, e geralmente são mais focados em critérios impessoais do que em circunstâncias sociais ou pessoais. Pessoas do tipo "Pensamento" podem ser vistas como muito diretas e justas.



• Sentimento: Aqueles que se inclinam para o sentimento preferem tomar decisões com base em valores e considerações interpessoais. Eles são movidos por empatia e harmonia nas relações e tendem a ser mais subjetivos, pesando o impacto humano em suas deliberações. Pessoas do tipo "Sentimento" costumam ser percebidas como compassivas e colaborativas.

Julgamento (J) vs. Percepção (P)

• Julgamento: Indivíduos que preferem julgamento apreciam a ordem e a estrutura. Eles gostam de tomar decisões e ter as coisas decididas. Pessoas do tipo "Julgamento" geralmente apreciam planejar e preferem um estilo de vida organizado e controlado, onde as expectativas são claras.

• Percepção: Aqueles com uma preferência por percepção são mais flexíveis e adaptáveis. Eles gostam de manter suas opções abertas e são confortáveis reagindo a informações conforme elas surgem. Pessoas do tipo "Percepção" costumam ser mais espontâneas e gostam de um estilo de vida mais casual e menos estruturado.

É crucial entender que essas dicotomias representam preferências, não capacidades absolutas ou qualidades fixas. Todo mundo exerce ambos os lados de cada dicotomia em diferentes graus e em diferentes momentos. O MBTI não mede traços ou competências, mas sim as inclinações naturais de como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões.

As 16 personalidades MBTI

Com tantas variáveis e combinações possíveis, as personalidades também são agrupadas em 4 grupos, resultando em cada um deles com 4 personalidades.

Para não alongar demais o conteúdo, apresentarei cada um dos grupos e as personalidades de cada. O mais interessante é você fazer o teste e ler, com calma, as características de sua personalidade.

Grupo 1: analistas

Composto por pessoas de características mais pensantes e intuitivas, são pragmáticas.

1. Analista Arquiteto (INTJ): sua característica marcante é o pensamento criativo e estratégico;
2. Lógico (INTP): pessoa ávida por conhecimento e inovação, está sempre em busca de descobertas;
3. Comandante (ENTJ): pessoas com espírito de liderança, com ousadia e criatividade também como pontos fortes. Extremamente racionais;
4. Inovador (ENTP): pessoas curiosas e perspicazes, sempre buscando novos desafios e conhecimentos.

Grupo 2: Diplomatas

Pode ser também chamado por Idealistas. São pessoas intuitivas e sentimentais, têm a empatia e cooperação como características marcantes.

1. Advogado (INFJ): pessoa idealista, mística e reservada, porém inspiradora. Pessoa de opinião forte e que busca sempre aquilo que acredita e também deseja impactar positivamente as pessoas em volta;
2. Mediador (INFP): pessoa mais calma e reservada, prefere agir conforme seus princípios. É uma pessoa altruísta, idealista e bondosa;
3. Protagonista (ENFJ): pessoa carismática com espírito de liderança e capaz de inspirar quem está em volta. Tende a confiar muito nas pessoas;
4. Ativista (ENFP): pessoa criativa, entusiasta e extremamente sociável.

Grupo 3: Sentinelas

Pessoas trabalhadoras, com características ‘tradicionais’ e são pessoas colaborativas.

1. Logístico (ISTJ): pessoas comprometidas e responsáveis. Costumam ter pouca tolerância com indecisões;
2. Defensor (ISFJ): pessoa protetora e acolhedora, com alto senso de empatia;
3. Executivo (ESTJ): pessoa com senso administrativo natural, excelente gerenciador de negócios e pessoas.
4. Cônsul (ESFJ): pessoa atenciosa, sociável e bastante popular.

Grupo 4: Exploradores

São pessoas que estão sempre conectadas com o mundo e são altamente espontâneas. Outro traço marcante é a sua atuação em situações que necessitam de decisões rápidas.

1. Virtuoso (ISTP): pessoa com altos traços de praticidade e ousadia, além de dominar o manuseio de ferramentas;
2. Aventureiro (ISFP): pessoa flexível, artista, que adora experimentar o novo e ir contra o que há de tradicional;
3. Empresário (ESTP): inteligente e energética, a pessoa empresária tem percepção bastante aguçada e gosta de arriscar;
4. Animador (ESFP): pessoa entusiasmada, energética, espontânea e encorajadora.

Essas são as 16 personalidades da Metodologia MBTI. Ficou com curiosidade para saber qual é a sua? Faça o teste, gratuitamente, no site 16 Personalities.

Como fazer o teste MBTI: Onde encontrá-lo e como ele funciona?

Para fazer o teste MBTI, é recomendável procurar por fontes confiáveis que ofereçam uma versão licenciada do instrumento. Aqui estão os passos e recursos que você pode considerar para realizar o teste MBTI:

Passos para Fazer o Teste MBTI

Pesquisa:

Comece pesquisando por provedores de testes MBTI oficiais ou certificados. O MBTI é uma ferramenta de avaliação de propriedade e, portanto, sua versão completa geralmente não é gratuita.

Escolha do Provedor:

Opte por provedores reconhecidos, como consultores certificados, centros de carreira ou websites especializados em testes de personalidade. Estes podem oferecer uma interpretação profissional dos resultados.

Realização do Teste:

O teste é geralmente feito online, mas também pode ser administrado em papel em um ambiente controlado, como um workshop ou sessão de coaching. Você responderá a uma série de perguntas que exploram suas preferências em diferentes situações.

Análise dos Resultados:

Após concluir o teste, você receberá um tipo de personalidade baseado nas suas respostas, indicado por uma combinação de quatro letras correspondentes às dicotomias (por exemplo, INFP, ESTJ, etc.). Para uma compreensão mais profunda dos seus resultados, você pode desejar discuti-los com um profissional certificado em MBTI.

Onde Encontrar o Teste MBTI

Site Oficial do MBTI:

A organização que detém os direitos do MBTI (como a The Myers & Briggs Foundation ou a CPP – The Myers-Briggs Company) oferece geralmente o teste oficial, que pode ser realizado mediante uma taxa.

Centros de Carreira e Universidades:

Algumas instituições educacionais e centros de carreira oferecem o teste para estudantes e ex-alunos, muitas vezes de forma gratuita ou por uma taxa reduzida.

Profissionais Certificados:

Psicólogos, coaches de carreira e consultores de RH muitas vezes são certificados para administrar o MBTI. Eles podem fornecer não apenas o teste, mas também uma discussão detalhada sobre seus resultados e implicações.

Versões Online Gratuitas:

Existem muitas versões não oficiais do teste de personalidade tipo MBTI disponíveis gratuitamente na internet. Embora esses não sejam os testes licenciados, alguns tentam aproximar-se do MBTI fazendo perguntas similares e podem fornecer uma ideia geral do seu tipo de personalidade.

Como o Teste MBTI Funciona

Perguntas de Escolha Forçada:

O teste consiste em uma série de perguntas de escolha forçada, onde você deve escolher entre duas opções que mais se alinham com sua preferência pessoal ou comportamento natural.

Autoavaliação:

O MBTI é um teste de autoavaliação, o que significa que se baseia na honestidade e autoconsciência das respostas dos indivíduos para ser eficaz.

Interpretação:

A interpretação dos resultados é baseada na combinação de preferências nas quatro dicotomias, resultando em um dos 16 tipos de personalidade.

Feedback:

Em configurações formais, após a realização do teste, é comum ter uma sessão de feedback com um facilitador qualificado para entender os resultados e como eles podem ser aplicados na vida pessoal e profissional.

Lembre-se de que a precisão do seu resultado depende da sua sinceridade nas respostas e de entender as perguntas como elas se aplicam a você naturalmente, não como você acha que deveria ser ou como se comporta em circunstâncias específicas.

Também é importante notar que, apesar de sua popularidade, o MBTI não é um instrumento psicométrico destinado a diagnóstico psicológico ou clínico; é uma ferramenta para reflexão e desenvolvimento pessoal e profissional.

A importância de conhecer seu tipo de personalidade MBTI

Conhecer o seu tipo de personalidade MBTI pode oferecer uma variedade de benefícios para o crescimento pessoal e profissional. Embora a tipologia de personalidade não explique tudo sobre quem você é, nem determine todas as suas ações e pensamentos, ela pode ser uma ferramenta útil para a autoavaliação e o desenvolvimento. Aqui estão alguns aspectos nos quais o conhecimento do seu tipo de MBTI pode ser significativo:

• Autoconhecimento: O MBTI pode ajudar a identificar suas preferências naturais, pontos fortes e áreas potenciais para o desenvolvimento. Compreender melhor esses aspectos podem levar a uma maior autoaceitação e autoestima.

• Desenvolvimento Pessoal: Ao reconhecer as áreas em que você pode não ser naturalmente inclinado, você pode trabalhar conscientemente para desenvolver essas habilidades e se tornar mais equilibrado e versátil.

• Comunicação: Saber o seu tipo de personalidade pode ajudá-lo a entender seus estilos de comunicação e como eles interagem com os de outras pessoas. Isso pode melhorar como você expressa suas ideias e como você ouve os outros.

• Relacionamentos: No âmbito pessoal e profissional, o entendimento dos tipos de personalidade pode facilitar a empatia e a paciência com diferentes estilos de comportamento, contribuindo para relacionamentos mais harmoniosos.

• Escolha de Carreira: Conhecer seu tipo de MBTI pode proporcionar insights sobre quais ambientes de trabalho e carreiras podem ser mais satisfatórios ou adequados para suas preferências naturais.

• Trabalho em Equipe: No contexto da equipe, o entendimento dos diferentes tipos de personalidade pode ajudar a alocar tarefas conforme as forças dos membros da equipe, melhorar a dinâmica do grupo e aumentar a eficácia da colaboração.

• Gestão de Conflitos: Ao entender as motivações e preferências das diversas personalidades, é possível abordar e resolver conflitos de maneira mais construtiva.

• Liderança: Líderes que entendem a tipologia de personalidade podem melhorar sua habilidade de gerenciar, motivar e desenvolver seus subordinados de maneiras que respeitem suas preferências individuais.

• Educação e Aprendizagem: Conhecendo seu tipo de MBTI, você pode buscar estratégias de aprendizado que se alinhem melhor com seu estilo natural, melhorando assim sua capacidade de absorver e processar informações.



• Adaptação e Crescimento: Em momentos de mudança e estresse, compreender suas tendências pode ajudá-lo a desenvolver estratégias para lidar com as situações de forma mais eficaz.

É importante lembrar que o MBTI é apenas uma ferramenta e não deve ser usada para limitar as possibilidades ou justificar comportamentos inflexíveis. O teste não deve ser usado para rotular as pessoas, mas sim para promover uma maior compreensão e crescimento pessoal. Ele deve ser integrado a um amplo entendimento do comportamento humano e não deve substituir o julgamento pessoal ou profissional em decisões importantes.

Conceitos errôneos comuns sobre o MBTI

Existem vários conceitos errôneos comuns sobre o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI). Aqui estão alguns dos mais notáveis:

• Tipos de Personalidade São Fixos: Uma crença errônea comum é que o MBTI define tipos de personalidade rígidos ou imutáveis. No entanto, o MBTI mede preferências, não capacidades absolutas, e as pessoas podem demonstrar diferentes facetas de sua personalidade em diferentes contextos ou ao longo do tempo.

• Previsão de Sucesso ou Compatibilidade: Outro mal-entendido é que o MBTI pode ser usado para prever o sucesso no trabalho ou compatibilidade em relacionamentos. Enquanto algumas preferências de personalidade podem influenciar como alguém se aproxima de tarefas ou interações, elas não determinam o sucesso ou a compatibilidade interpessoal por si só.

• Precisão Científica: Alguns indivíduos supõem que o MBTI tem uma base científica sólida similar à de instrumentos psicométricos usados em psicologia clínica. Na realidade, enquanto o MBTI é baseado na teoria de tipos psicológicos de Carl Jung, ele tem sido criticado por sua validade e confiabilidade científica por alguns na comunidade científica.

• Usar o MBTI para Tomar Decisões Importantes: Usar os resultados do MBTI como a única ferramenta para tomar decisões importantes, como contratações ou escolhas de carreira, é inapropriado. O MBTI deve ser um dos vários instrumentos usados para entender as preferências e estilos de trabalho ou aprendizado.

• Resultados do MBTI Como Desculpas: Algumas pessoas usam seu tipo de MBTI como desculpa para não melhorar certas habilidades ou justificar comportamentos negativos ("Eu sou INTJ, por isso sou sempre crítico"). A intenção do MBTI é promover o crescimento pessoal, não fornecer desculpas para evitar mudanças.

• Inclusão de Traços de Personalidade: Muitas vezes, presume-se que o MBTI inclui traços de personalidade ou tendências comportamentais, como ser organizado ou pontual. Na verdade, o MBTI mede preferências em como percebemos o mundo e tomamos decisões, não traços ou habilidades específicas.

• Simplicidade Excessiva: Existe a ideia de que o MBTI é uma simplificação excessiva da complexidade da personalidade humana. Enquanto isso tem algum mérito, pois nenhum teste pode capturar completamente a complexidade de um indivíduo, o MBTI não cogita ser um retrato completo ou exaustivo da personalidade de alguém.

• Equivalência com Outros Testes: Às vezes, o MBTI é confundido com outros testes de personalidade ou avaliações psicológicas, quando na realidade, cada teste tem uma base teórica diferente e mede diferentes aspectos da personalidade ou comportamento.

Para evitar esses conceitos errôneos, é importante usar o MBTI como foi intencionado - como uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional para auxiliar na reflexão e no crescimento, e não como um rótulo imutável ou um meio de limitar potenciais.

Explorando a compatibilidade dos diferentes tipos de MBTI

A ideia de compatibilidade entre diferentes tipos de personalidade MBTI é um tema frequentemente discutido, mas é importante notar que não há uma regra fixa ou uma garantia de que certos tipos irão se dar bem ou mal entre si. 

O MBTI foi desenvolvido com o propósito de ajudar as pessoas a entender melhor suas próprias preferências e as dos outros, mas não foi cientificamente validado como uma ferramenta de matchmaking para relações pessoais ou profissionais.

No entanto, algumas teorias e abordagens popularizadas sugerem que tipos com funções complementares podem se harmonizar bem, enquanto outros preferem a semelhança entre tipos para melhor compreensão e comunicação. Aqui estão algumas noções gerais que circulam sobre a compatibilidade dos tipos de MBTI:

No Contexto de Relacionamentos Românticos

Complementaridade:

Alguns teorizam que tipos complementares (ou seja, aqueles que compartilham a mesma atitude geral — extravertidos com extravertidos, introvertidos com introvertidos — mas usam diferentes funções) podem ter relacionamentos fortes. Por exemplo, um INTJ (Intuição introvertida, Pensamento extravertido) pode se complementar bem com um ENFP (Intuição extravertida, Sentimento introvertido).

Semelhança:

Outros argumentam que tipos similares (compartilhando as mesmas preferências de dicotomia, como dois tipos INFP) podem ter maior facilidade de compreensão e valores compartilhados.

No Ambiente de Trabalho

Equipes Complementares:

Sugere-se que equipes com uma variedade de tipos de MBTI podem ser mais equilibradas e eficazes, com membros da equipe trazendo uma gama de pontos fortes e perspectivas para a mesa.

Liderança e Subordinação:

Pode haver preferências quanto a combinações de tipos entre líderes e subordinados, onde, por exemplo, um chefe com preferência por Julgamento (J) pode trabalhar bem com um subordinado que também prefira Julgamento, devido a uma abordagem semelhante à estrutura e à organização.

Amizades

Interesses Compartilhados:

Tipos que compartilham funções cognitivas semelhantes podem ter mais facilidade em conectar-se por meio de interesses e conversas compartilhados.

Desenvolvimento Pessoal:

Amizades entre tipos opostos ou complementares podem ser enriquecedoras e promover um forte crescimento pessoal, pois cada um pode auxiliar o outro a desenvolver áreas que não são suas preferências naturais.

É crucial entender que essas noções de compatibilidade são altamente especulativas e não devem ser usadas como uma base para tomar decisões importantes em relações interpessoais. A personalidade é apenas um aspecto de um relacionamento complexo, e fatores como valores, interesses, experiências de vida e escolhas individuais desempenham um papel crucial nas dinâmicas relacionais.

Além disso, a comunicação efetiva e a compreensão mútua são fundamentais para qualquer relacionamento bem-sucedido, independentemente dos tipos de personalidade. As teorias de compatibilidade de MBTI podem ser divertidas para explorar e podem até fornecer algumas ideias interessantes para reflexão, mas devem ser tomadas com cautela e não como verdades definitivas.

Conclusão

O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é uma ferramenta de avaliação psicológica que visa identificar as preferências de personalidade de um indivíduo, divididas em quatro dicotomias principais. Com base na teoria de tipos psicológicos de Carl Jung, o MBTI tornou-se amplamente utilizado em diversas áreas, incluindo desenvolvimento pessoal, planejamento de carreira, construção de equipes e aconselhamento.

As quatro dicotomias — Extroversão vs. Introversão, Sensação vs. Intuição, Pensamento vs. Sentimento, e Julgamento vs. Percepção — compõem 16 tipos de personalidade distintos. Cada tipo é uma combinação única de preferências que influenciam o modo como o indivíduo percebe o mundo e toma decisões.

Embora o MBTI seja popular e amplamente adotado, é importante reconhecer suas limitações e os debates em torno de sua validade científica. O MBTI deve ser visto como uma ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, e não como um indicativo definitivo ou restritivo da capacidade, do comportamento ou da compatibilidade de um indivíduo.

Conhecer o tipo de MBTI pode promover o entendimento pessoal e interpessoal, melhorar a comunicação e auxiliar na identificação de áreas para crescimento e desenvolvimento. No entanto, o uso do MBTI deve ser feito com discernimento, compreendendo que a complexidade da personalidade humana não pode ser plenamente encapsulada por qualquer sistema de tipologia.

Em conclusão, o MBTI pode ser uma ferramenta valiosa quando usado adequadamente — como um ponto de partida para discussões mais profundas sobre preferências pessoais, estilos de trabalho e processos de pensamento. O verdadeiro valor do MBTI reside na sua capacidade de facilitar a reflexão e o diálogo, permitindo que os indivíduos explorem suas próprias psiques e aprendam a apreciar as diferenças que compõem a rica tapeçaria da experiência humana.

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